【2025年最新】日本の平均給与はいくら？民間給与実態統計調査で分かる実態を徹底解説

2025年9月26日、2024年分の民間給与実態統計調査が発表され、日本全体の平均給与や業種別の給与格差が明らかになりました。

本記事では、この全国規模の給与データをもとに、男女差や業界ごとの給与水準を詳しく解説します。

さらに、給与アップを目指す方に向けて、業界・企業選びのポイントや効果的な転職戦略まで具体的に紹介。

実際のデータを踏まえた分析により、キャリアプランや年収向上のための現実的なヒントを提供します。

【2025年度版】民間給与実態統計調査の結果を解説

2025年度版の民間給与実態統計調査では、日本国内の民間企業に勤める従業員の給与実態が詳細に明らかになりました。

平均給与や男女差、業種別の給与格差など、多角的なデータが提供されており、現状の給与水準を把握する上で非常に有用です。

本章では、調査の概要と主要な結果を整理し、最新の給与動向を解説します。

民間給与実態統計調査ってなに？

民間給与実態統計調査は、国税庁が毎年実施する調査で、日本国内の民間企業に勤める従業員の給与実態を把握することを目的としています。

調査対象は企業規模や業種に応じて抽出され、月額・年収・賞与などの給与情報を集計。

平均給与や男女差、産業別・職種別の給与傾向が詳細に示されるため、政府や企業の政策立案、個人のキャリア戦略に欠かせないデータとなっています。

統計結果は最新の労働市場動向を把握する指標としても活用され、給与水準の見直しや賃金交渉の根拠としても用いられる重要な資料です。

日本全体の平均給与は478万円で、昨年対比3.9％の増加

2025年度の民間給与実態統計調査によると、2024年度の日本全体の民間企業の平均給与は478万円となり、前年比で3.9％増加しました。

これは1997年の467万円を上回り、統計開始の1949年以降で過去最高の水準です。

給与の増加は4年連続で、慢性的な人手不足に対応した賃金見直しや、最低賃金引き上げの影響が大きいと考えられます。

こうした背景から、企業規模や業種を問わず給与水準の底上げが進み、労働市場全体での賃金改善の傾向が鮮明になっています。

男女別では254万円の格差がある

調査では、男女別の給与差も依然として明確に示されています。

男性の平均給与は587万円で前年比3.2％増、女性は333万円で前年比5.5％増となり、実に254万円の差があります。

この格差は、産業構造や職種の違い、管理職比率の差など複合的な要因によるものと考えられます。

特に女性は非正規雇用や短時間勤務の割合が高い業種に集中しており、年収格差に直結しています。

こうしたデータは給与平等の観点だけでなく、キャリア形成や転職戦略を検討する際にも重要です。

男性	587 万円（昨年比：3.2％増）
女性	333 万円（昨年比：5.5％増）

民間給与実態統計調査を14の業種別に読み解く

民間給与実態統計調査を業種別に見ると、給与水準には大きな差があることが明確になります。

産業ごとの平均給与を比較することで、どの業界が高収入傾向にあるのか、またどの業界で給与が伸びにくいのかを把握できます。

本章では、14の業種ごとの給与水準を整理し、平均給与との差や業界特性を踏まえて解説します。

2024年度の業種別の平均給与

2024年度の業種別の平均給与については、以下のとおりです。

順位	業種	平均給与額
1位	電気･ガス･熱供給・水道業	832 万円
2位	金融業，保険業	702 万円
3位	情報通信業	660 万円
4位	製造業	568 万円
5位	建設業	565 万円
6位	学術研究，専門・技術サービス業， 教育，学習支援業	549 万円
7位	不動産業，物品賃貸業	496 万円
8位	複合サービス事業	490 万円
9位	運輸業，郵便業	488 万円
–	全体平均	478 万円
10位	医療，福祉	429 万円
11位	卸売業，小売業	410 万円
12位	サービス業	389 万円
13位	農林水産・鉱業	348 万円
14位	宿泊業，飲食サービス業	279 万円

産業別では「電気・ガス・熱供給・水道業」が最も高い給与

調査結果によると、14業種の中で最も平均給与が高いのは「電気・ガス・熱供給・水道業」で、平均給与は832万円に達し、全国平均の478万円と比べ約1.7倍となっています。

安定した収益構造と高度な専門性が給与水準を押し上げており、資格や専門知識を要する職種が多いため、責任あるポジションに就くことで自然と年収も高くなる傾向があります。

さらに、設備投資や規制の影響を受けやすい一方で、景気変動の影響は比較的少なく、長期的に安定した収入が期待できる点も大きな魅力です。

このような特徴は、キャリア設計や転職戦略を考える際の重要な判断材料となります。

旅行業界の平均給与は389万円と平均を下回る

旅行業界は14業種の中で「サービス業」に分類され、平均給与は389万円で全国平均の478万円を大きく下回っています。

業界全体は利益率が低いビジネスモデルであるため、給与水準の抑制につながっています。

近年は観光需要の回復により給与の改善傾向も見られますが、依然として高収入が期待できる業界とは言い難い状況です。

給与アップを目指す場合は、旅行業界内でも規模の大きい企業やハイエンド向け事業に注目することが、戦略的な選択肢の一つとなります。

トップと最下位では553万円もの差がある

業種別の平均給与を見ると、トップと最下位では実に553万円もの差があります。

最も高い「電気・ガス・熱供給・水道業」が832万円であるのに対し、最下位は「宿泊業・飲食サービス業」で279万円となっており、業界選びが年収に与える影響の大きさが浮き彫りになっています。

高収入業界では専門性や責任の重さが給与に反映される一方、低収入業界は利益率が低く、小規模事業者や非正規雇用が多いため給与が伸びにくい傾向があります。

年収を最大化するには、自身のスキルや経験を活かせる業界を戦略的に選択することが重要です。

順位	業種	平均給与額
1位	電気･ガス･熱供給・水道業	832 万円
14位	宿泊業，飲食サービス業	279 万円

給与アップを目指すなら業界・企業選びがカギ

給与を上げるためには、個人の能力やスキルだけでなく、所属する業界や企業の特性が大きく影響します。

業界によって収益構造や給与水準は大きく異なり、同じ職種でも業界選び次第で年収に大きな差が出ます。

本章では、給与アップに直結する業界・企業選びのポイントを具体的に解説します。

給与は能力だけじゃ決まらない！業界で大きく差が出る

同じ職務内容でも、業界によって給与水準には大きな差があります。

例えば、高度な専門性や規制の多い業界では給与が高めに設定される一方、利益率の低いサービス業や小規模事業者が多い業界では給与が伸びにくい傾向があります。

このため、個人のスキルや努力だけでは年収を大幅に伸ばすことは難しく、業界選びが年収に与える影響は非常に大きいのです。

給与アップを狙う際には、自分の専門性や経験を最大限に活かせる業界を選ぶことが戦略的な第一歩となります。

企業規模・職種別の給与傾向もチェック

給与水準は業界だけでなく、企業規模や職種によっても大きく異なります。

大手企業や上場企業は収益基盤が安定しているため、給与や賞与の水準が高く設定されやすい傾向があります。

また、管理職や専門職など責任の重い職種ほど給与は上昇しやすく、営業や企画、技術職など職種特性に応じた給与差も存在します。

転職やキャリア形成を考える際には、業界だけでなく、自身が目指す企業規模や職種における給与傾向も必ず確認することが重要です。

年収アップを狙うなら転職も戦略のひとつ

給与アップを現状の企業内だけで実現することは限界がある場合も多く、戦略的な転職は年収向上の有力な手段です。

特に業界全体の給与水準が高い企業や、高収益モデルを持つ企業に移ることで、同じスキルでも年収を大幅に上げることが可能です。

また、転職を通じて職種やポジションを変更することで、責任や専門性が給与に反映されやすい環境に身を置くこともできます。

給与アップを目指す際には、転職を選択肢に入れたキャリア戦略が欠かせません。

給与アップを狙える！おすすめ転職エージェント５選

給与アップを目指すなら、信頼できる転職エージェントの活用が不可欠です。

特に年収向上を狙う場合は、案件数やハイクラス求人の豊富さ、サポート体制などを総合的に評価して選ぶことが重要です。

ここでは、実績と信頼のある5つの転職エージェントを紹介し、それぞれの特徴や強みを整理します。

案件数が豊富｜リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

幅広い業界・職種の求人を保有しており、特に給与アップを狙う際に選択肢が豊富なのが強みです。

キャリアアドバイザーによる個別相談や書類添削、面接対策も充実しており、初めての転職でも安心して利用できます。

豊富な案件数から、自分のスキルや希望条件に合った高年収求人を見つけやすい点も魅力です。

ハイクラス求人多数｜リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上を中心としたハイクラス求人に特化した転職サイトです。

企業からの直接オファー形式を採用しており、キャリアや経験を活かしてより高待遇のポジションを狙えます。

スカウト型サービスにより、自身では探しにくい非公開案件にもアクセス可能で、年収アップを戦略的に実現したい方に最適です。

国内最大級のハイクラス転職サイト｜ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス向け転職サイトで、管理職や専門職の高年収求人が豊富に掲載されています。

職務経歴やスキルを登録するだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、効率的に好条件の案件を見つけられます。

特に年収600万円以上を目指す中堅～上級層に適しており、キャリアアップと給与アップを同時に狙えるサービスです。

若手ハイエンド向け転職サイト｜ASSIGN

ASSIGNは、若手ハイエンド層に特化した転職サイトで、20代～30代前半の即戦力人材向けの高待遇案件が多く揃っています。

職種は営業・コンサルティング・ITなど幅広く、キャリアの早期ステップアップを狙う方に適したサービスです。

スカウト型の求人紹介に加え、エージェントによる丁寧なサポートも充実しており、年収アップを目的とした戦略的な転職活動が可能です。

管理職・専門職のハイクラス転職に特化｜JAC recruitment

JAC recruitmentは、管理職や専門職などハイクラス転職に特化したエージェントです。

外資系企業や日系大手の高年収求人を多数保有しており、年収アップを目的とした転職活動に最適です。

担当コンサルタントが企業との交渉や条件調整までサポートするため、安心してキャリアアップを狙うことができます。

特にマネジメント職や専門スキルを持つ方に強く推奨されるサービスです。

まとめ

民間給与実態統計調査から読み解くと、日本の平均給与は478万円で前年比3.9％増、業種や性別によって大きな格差が存在します。

特に旅行業界など一部の業種では平均を下回る給与水準が見られ、給与アップを目指す場合は業界や企業選びが重要です。

また、企業規模や職種、スキルに応じた転職戦略も有効であり、転職エージェントを活用することで、より条件の良い案件にアクセス可能です。

データに基づいた戦略的なキャリア選択が、年収向上への近道と言えるでしょう。