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年収1,000万円以上を稼ぐ人はどれくらいいると思いますか？
国税庁が発表した最新の「民間給与実態統計調査（2025年版）」によると、その割合はわずか6.2％。
一方で、年収300万〜400万円台が最も多く、全体の約16％を占めています。
物価上昇が続く中、「もっと収入を増やしたい」と考える人は年々増加しています。
ただし、同じ会社に勤め続けても大きな年収アップは見込みにくいのが現実です。
本記事では、最新の統計データをもとに「日本人の給与分布」をわかりやすく解説しながら、年収アップを実現するための3つの具体的な行動と、ハイクラス転職に強いおすすめの転職エージェントを紹介します。
今の収入にモヤモヤしている方は、ぜひ参考にしてみてください。
コンテンツ
民間給与実態統計調査でわかる！日本人の平均年収と給与分布を徹底解説
「自分の年収は平均と比べて高いのか、低いのか」誰もが一度は気になるテーマではないでしょうか。
国税庁が発表する「民間給与実態統計調査」は、日本で働く人々の給与実態を最も正確に把握できるデータのひとつです。
2025年の最新データでは、年収1,000万円を超える人の割合は全体のわずか6.2％にとどまり、依然として高所得層は限られた存在です。
一方で、物価上昇や働き方の多様化に伴い、年収分布の中でも「上位層」が少しずつ増加傾向にあります。
ここからは、最新の給与分布の実態を見ていきましょう。
年収1,000万円超はわずか6.2％！上位層は年々増加中
最新の民間給与実態統計調査によると、年収1,000万円を超える人の割合は全体のわずか6.2％でした。
100人のうちわずか6人ほどという少数派ですが、この層はここ数年で緩やかに増加しています。
背景には、物価高による賃上げの流れや、企業の人材確保競争の激化があります。
特に、専門性の高い職種や成果主義を導入する企業では、高年収層の割合が少しずつ拡大しています。
依然として限られた層ではあるものの、実力やスキル次第で年収1,000万円を超える可能性は以前より高まっているといえるでしょう。
| 年度 | 年収1,000万円以上の人数（ 割合 ） |
|---|---|
| 2024年 | 320万3,000人（ 6.2％ ） |
| 2023年 | 279万1,000人（ 5.5％ ） |
| 2022年 | 275万1,000人（ 5.4％ ） |
| 2021年 | 259万6,000人（ 5.0％ ） |
| 2020年 | 238万8,000人 （ 4.7％ ） |
年収300万～400万円が最多！全体の16.1％を占める
全体の給与分布をみると、最も多い層は「年収300万〜400万円」で、全体の16.1％を占めています。
このゾーンには、20代後半〜30代前半の一般社員や、地方の中小企業で働く会社員が多く含まれます。
国税庁の最新調査によると、給与所得者数は5,137万人（前年比1.2％増）で、平均給与は478万円（前年比3.9％増）と、緩やかに上昇しています。
しかし、物価高や生活コストの上昇を踏まえると、「実感としては給料が増えていない」と感じる人も少なくありません。
特に年収300～400万円台では、貯蓄や将来の備えに余裕が持てないケースも多く、転職や副業によって収入を伸ばそうとする動きが広がっています。
業種別では「電気・ガス・熱供給・水道業」の給与が高い
業種別に見ると、最も平均給与が高いのは「電気・ガス・熱供給・水道業」です。
国税庁の最新調査によると、この業種では 年収800万円を超える人の割合が46.0％ に達しており、全産業の中でも突出した水準となっています。
インフラを支える公共性の高い事業であることから、安定した収益構造と高い専門性が求められ、それが給与水準の高さにつながっています。
特に、大手電力会社や都市ガス会社などでは、技術職や管理職を中心に高収入のポジションが多く、福利厚生の充実度も業界内でトップクラスです。
景気変動の影響を受けにくく、長期的に安定したキャリアを築ける点も魅力といえます。
最も給与の低い業界は「宿泊業，飲食サービス業」
一方で、平均給与が最も低いのは「宿泊業，飲食サービス業」です。
国税庁の最新調査によると、この業界では 年収100万円以下の人が28.7％ と、全産業の中で最も高い割合を占めています。
非正規雇用やアルバイト・パートタイムの従業員が多く、労働時間の割に給与水準が低いことが背景にあります。
コロナ禍で一時的に業績が大きく落ち込み、その影響がいまだに完全には解消されていない企業も少なくありません。
最近ではインバウンド需要の回復により、観光地や都市部では売上が戻りつつありますが、人件費の上昇を十分に反映できていないのが実情です。
会社員が年収を増やすためできる3つの行動
年収を上げるための方法は一つではありません。
社内で昇進・昇格を目指してポジションアップする人もいれば、より高待遇の会社や成長業界へ転職する人、あるいは副業やフリーランスとして新たな収入源を築く人もいます。
ここでは、会社員が年収を増やすために実践できる3つの具体的な行動を紹介します。
社内で昇進・昇格を目指す
最も手堅い年収アップの方法のひとつが、今の会社で昇進・昇格を目指すことです。
役職が上がれば基本給や手当も増え、ボーナスの支給額も大きくなります。
特に大企業や安定した業界では、長期的に勤務することで収入が着実に上がるケースも少なくありません。
昇進を目指すには、日々の成果を積み重ねることに加え、上司や周囲からの信頼を得ることが重要です。
さらに、社内評価の基準を理解し、自分の強みをどのように発揮できるかを明確にすることも欠かせません。
まずは社内で評価されるポジションを確立し、昇格のチャンスを確実につかむことが、安定的な年収アップの第一歩です。
転職でより高待遇の会社・業界へ移る
短期間で大きく年収を伸ばしたい場合、転職によるキャリアアップが有効です。
特に、IT・コンサルティング・外資系企業などでは実力に応じた評価が行われやすく、前職より年収が数百万円単位で上がることもあります。
近年は、人材不足の影響で優秀な人材を積極的に採用する企業が増え、転職市場の競争も活発です。
ただし、闇雲に転職してもうまくいくとは限りません。
まずは自分のスキルや経験がどの業界で高く評価されるのかを見極め、条件交渉も含めて戦略的に動くことが大切です。
転職エージェントを活用すれば、非公開求人や自分では見つけにくい高待遇ポジションを紹介してもらえることもあります。
副業・フリーランスで収入源を増やす
働き方改革や副業解禁の流れを受けて、本業以外で収入を得る人が増えています。
特にリモートワークが普及したことで、空いた時間を活用して副業を始める会社員も多くなりました。
ライティングやデザイン、動画編集、プログラミングなど、スキルを活かしてできる仕事は多岐にわたります。
中には、副業で月5万円〜10万円の追加収入を得ている人も少なくありません。
安定した給与に加え、複数の収入源を持つことで将来の安心感も高まります。
年収を上げたい人必見！高収入転職におすすめの転職エージェントを厳選紹介
年収アップを目指す転職では、どの求人を選ぶかだけでなく、どの転職エージェントを活用するかも非常に重要です。
特に高収入やハイクラス求人は、一般公開されない非公開案件が多く、専門知識や経験を持つ人材に優先的に紹介されることがあります。
ここでは、年収を上げたい人に特におすすめの転職エージェントを厳選し、それぞれの強みや特徴をわかりやすく紹介します。
案件数が豊富｜リクルートエージェント
リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。
業界・職種問わず幅広い案件を扱っており、特に非公開求人が豊富な点が特徴です。
年収アップを狙う場合でも、自分のスキルや経験に合ったハイクラス案件に出会える可能性が高く、初めての転職でも安心して利用できます。
また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも充実しており、選考通過率を高めることができます。
豊富な案件数と手厚いサポートにより、効率的に高収入ポジションを探したい方に最適なサービスです。
ハイクラス求人多数｜リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、管理職や専門職などハイクラス求人に特化した転職支援サービスです。
スカウト型の仕組みを採用しており、経験やスキルに応じて企業側から直接オファーが届くのが特徴です。
そのため、通常の求人検索では出会えない好条件の案件にもアクセスできます。
年収1,000万円以上のポジションも多数掲載されており、キャリアアップを本気で狙う人に向いています。
また、転職のタイミングや条件についても専門のコンサルタントが相談に乗ってくれるため、戦略的に転職活動を進めることが可能です。
管理職・専門職のハイクラス転職に特化｜JAC recruitment
JAC Recruitmentは、管理職や専門職のハイクラス転職に特化したエージェントで、国内外の大手企業や外資系企業とのパイプが強いことが特徴です。
職種ごとの専門コンサルタントが担当するため、業界動向や年収相場に精通したアドバイスを受けられます。
特に年収800万円以上のミドル～シニア層の案件が豊富で、キャリアの市場価値を最大限に活かした転職が可能です。
また、選考段階から条件交渉までサポートしてくれるため、高待遇を狙う人にとって心強いパートナーとなります。
外資系・日系グローバル企業の案件多数｜エンワールド・ジャパン
エンワールド・ジャパンは、外資系企業や日系グローバル企業に強みを持つ転職エージェントです。
英語力や専門スキルを活かせる案件が多く、海外勤務や高年収ポジションを目指す人に向いています。
外資系ならではの成果主義のポジションや、ハイクラス管理職の求人も多く、年収アップを狙いやすいのが特徴です。
また、業界に精通したコンサルタントが、応募書類のブラッシュアップや選考対策、給与交渉まで丁寧にサポートしてくれます。
国内外でキャリアを広げたい人に特におすすめのサービスです。
まとめ
最新の給与統計から見えてくるのは、「年収1,000万円超」は決して夢ではないものの、その層に入るには 業界選びと行動の戦略が欠かせないということです。
まずは自分の市場価値を把握し、社内昇進や副業で収入を増やす方法を探るのも一つの手。
しかし、短期間で大きく年収を伸ばしたいなら、成長業界や高収益企業への転職が現実的な選択肢です。
ハイクラス求人を多く扱う転職エージェントを活用すれば、自分のスキルに合った「年収アップが狙える転職先」に出会える可能性が高まります。
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